Nadine De Smedt is professionele coach na een opleiding individuele coaching, teamcoaching en geweldloze communicatie bij ‘school for coaching’. De basisopleiding als sociaal werker werd gaandeweg aangevuld met een hogere agogische opleiding, opleiding tabakologie en kortdurende thematische opleidingen rond functioneringsgesprekken, projectmatig werken, netwerking, teamwerk, ….
Naast de jarenlange ervaring in het begeleiden van patiënten en familie, deed zij vooral ervaring op in het leiden en begeleiden van teams in de gezondheidszorg en gezondheidsbevordering. Nadine is procesbegeleider in organisatieontwikkeling vanuit expertise rond Innovatieve arbeidsorganisaties. Zij begeleidt organisaties bij herstructurering, aangaan van samenwerkingen of fusies. Nadine is gespecialiseerd in autonome teamwerking en begeleidt leidinggevenden naar gepast leiderschap.
Nadine is erkend bemiddelaar bij arbeidsrelaties en familiale relaties.

Marleen is master in de rechten van basisopleiding. Na een aantal jaar als advocaat gewerkt te hebben, heeft ze 20 jaar geleden gekozen voor de non profit. Marleen werkt als juriste en HR- diensthoofd in de ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg. Door haar interesse voor mensen en hun goede bedoelingen en wat er dan toch tussen hen speelt, volgde ze de opleiding sociaal bemiddelaar (bij Mediv) en daarna ook de bijkomende vormingen verbindend communiceren, appreciative inquiry en deep democracy. Met deze handvaten tracht Marleen handvaten mee te geven zodat collega’s en teams elkaar beter begrijpen en hen op weg te zetten naar betere samenwerking. Daarnaast blijven de meer juridisch en arbeidsrechtelijke thema's haar nog steeds boeien.

Tom Vandooren is sociaal werker en behaalde later nog een master in de toepaste organisatie- en personeelspsychologie.
Doorheen zijn - al snel leidinggevende - ervaring in diverse sectoren binnen social profit en diverse managementsopleidingen werd hij gebeten door de HRM-microbe.
Na een carrière als coördinator, adjunct-directeur en directeur medewerkers en organisatie, combineert hij op vandaag zijn bezigheden als zelfstandig consultant met een opdracht als docent en onderzoeker in het hoger onderwijs.
Hij publiceerde diverse boeken over HRM en organisatieontwikkeling, daarbij steeds geïnspireerd door de zoektocht naar klantgerichtheid. Tom is geprikkeld door mensen die werken met mensen, klantgerichtheid binnen social profit, de link tussen tevredenheid en efficiëntie en innovatie en creativiteit.

Steven Vanderiviere studeerde aan de VSPW te Kortrijk jeugd – en gehandicaptenzorg en de opleiding orthopedagogie.
Hij deed werkervaringen op in een gezinsvervangend tehuis, binnen de jeugdkliniek te Pittem en in het orthopedagogisch centrum Sint-Idesbald.
Later volgde de stap naar het human resources management, waar hij als freelancer werving en selectie diverse ervaringen opbouwde. Hij volgde hiervoor ook de specifieke opleiding HRM van SBM.

Els Vanhoven is gepassioneerd door mensen en ontwikkeling. Dit vormt dan ook de rode draad doorheen haar opleiding en loopbaan. Ze studeerde arbeids- en organisatiepsychologie, vulde dit aan met een opleiding tot certified indvidivual & teamcoach en schoolde zich daarnaast bij in diverse kortdurende opleidingen, waaronder intervisiebegeleider. Ze heeft ruime ervaring als facilitator/coach in team- en organisatie ontwikkeling en docent in diverse topics en trajecten m.b.t. leiding geven en leiderschap. Gedurende haar loopbaan vervulde ze verschillende HR functies, grotendeels in de ziekenhuissector waarin ze nog steeds werkzaam is. Daarnaast is ze verbonden aan de opleiding zorgmanagement in Vives en de master bedrijfspsychologie en personeelsbeleid aan UGent.