Coaching

Coaching betekent ontwikkeling én winst voor medewerkers én organisatie!

Een coachingstraject zorgt er voor dat je meer dan de gebruikelijke 20 % van jouw mentale mogelijkheden benut. Samen gaan we op zoek naar grotere zelfstandigheid, verantwoordelijkheid, werkplezier, … én competentie! Coaching leidt dan ook tot betere prestaties en productiviteit, en zorgt voor een grotere flexibiliteit en slagvaardigheid in het omgaan met veranderingen.

Wat maakt Coaching zo bijzonder?

In een coachingstraject werken we samen aan een opbouwende manier van communiceren. Daarbij staat gelijkwaardigheid centraal, want jij bent zelf de expert en niet de coach. Het accent ligt dan ook op de doelen die jij zelf wil ontwikkelen, het bewust worden van je eigen talenten, kennis en vaardigheden. Coaching kan individueel, maar ook in teamverband.

Ruim op tijd of net op tijd?

Coaching kan ingezet worden om opduikende moeilijkheden aan te pakken. Het loopt wat moeilijker op het werk, je twijfelt over van alles en nog wat én over jezelf, je ervaart moeilijkheden in samenwerking, een nieuwe functie bezorgt je meer kopzorgen dan verwacht, …

Maar coaching kan zeker ook een plaats krijgen wanneer alles goed loopt. Waar liggen mijn nog niet ontdekte talenten? Welke groeikansen kan ik nog verder verkennen? Wat is mijn volgende carrièrestap?

Hoe gaat het in zijn werk?

Een gesprek duurt 1,5 uur , meestal plannen wij een 5-tal sessies. Waar en wanneer wij samenkomen, bepalen wij in onderling overleg.

Het traject starten we steeds met een vrijblijvend intakegesprek om kennis te maken en jouw gewenste doelen te verkennen. Aan het einde van het traject plannen wij een evaluatiegesprek, samen met alle betrokkenen.