Outplacement

Outplacement is de term voor begeleiding bij de zoektocht naar nieuw werk. Deze aanpak omvat bovendien:

• psychologische en morele begeleiding
• opstelling van een persoonlijke balans
• analyse en adviezen bij de beroepsheroriëntering
• begeleiding van de kandidaat-zelfstandige
• en nog veel meer

Sinds 1 januari 2014 zorgt de invoering van het eenheidsstatuut voor een uitbreiding van het recht op outplacement.

De nieuwe ‘algemene regeling’ garandeert een universeel aanbod en recht op outplacement voor alle werknemers op basis van de opzegtermijn . Daarnaast blijven ook de huidige CAO’s (51 en 82bis) bestaan. Bij ontslag om dringende reden geldt nog steeds de regel dat outplacement niet verplicht is. Het aanbieden van outplacement is echter altijd een goed idee.
Het gesprek over het ontslag zal vlotter verlopen, wanneer een externe partij betrokken is. Er is minder risico op conflict.
Daarnaast draagt het bij aan het positieve imago van u als werkgever, u draagt zorg voor uw medewerkers.